職責描述：

1、根據公司人力資源發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，為公司重大人事決策提供信息支持；

2、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對企業組織結構設計提出改進方案；

3、制定人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

4、負責企業文化的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力，深化和宣傳公司企業文化，將其落實到企業管理制度與管理規范中；

5、負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性；

7、進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛，負責公司員工入職、異動、離職流程管理，包括手續辦理、在崗跟蹤、轉正面談、升遷跟蹤、離職管理和談判等；

8、負責將部門工作計劃下放到個人，監督計劃完成情況，控制部門預算的日常管理；

9、兼顧公司行政類工作，制定相關行政規章制度，監督實施，對行政下屬進行有效管理；

任職要求：

1、本科及以上學歷，熟悉管理學知識系統，工商管理、人力資源管理專業以及相關專業優先；

2、至少3年以上的企業HR管理經驗，行業不限，儀器儀表行業優先；

3、具有很強的團隊領導能力，較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力和應變能力；

4、熟練掌握人力資源專業技能，能夠獨立完成制度制定和落地優化、管理體系建設優化、企業文化建設等；

5、熟悉人力資源管理相關法律政策